Decisões Certas Em Tempos Incertos

Como vencer a paralisia e o medo de tomar decisões.

Em momentos de incerteza, é extremamente importante tomar decisões conscientes, pois estas decisões irão gerar mudanças nos momentos mais importantes, e irão reverberar pelos próximos anos em nossos negócios.

Treinamento Online DMT Consulting Rafael Nunes

Tomada Consciente de Decisão.

A complexidade é tamanha que a maioria das lideranças se sente soterrada pelas opções em curso, incapaz de tomar decisões. Paralisados, movidos apenas pelo instinto de sobrevivência, os líderes não agem, ou apenas reagem. A economia comportamental estuda o fenômeno há décadas e lhe dá o nome de decision paralysis ou decision fatigue (“paralisia de decisão” ou “fadiga de decisão”, em português).

Solução também disponível no formato online. Solicite um orçamento.

— O Programa —

Carga horária sugerida: 04 a 08 horas. Formatos online, ou presencial, realizado por meio de palestra, workshop e treinamento para a empresas.

  • Quais os fatores comportamentais influenciam na tomada de decisão e como podemos desenvolvê-los para uma tomada de decisão consciente;
  • Quais os vieses cognitivos direcionam a minha tomada de decisão;
  • Perfil comportamental e princípios orientadores
  • Foco no problema como raiz das soluções: Mais opções não costumam traduzir-se em melhores decisões (Fear of Better Options (FoBO) – medo de melhores opções;
  • Matriz de Priorização: Decisões sem risco; Decisões de Baixo Risco e Decisões de Alto Risco.
  • Ferramentas para facilitar as tomadas de decisão.

— Facilitador —

Especialista em Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance.

Rafael Nunes é graduado em Psicologia, com formação em Gestão para Resultados pela Falconi, MBA em Gestão de Empresas e Negócios pelo BI International e especialização em Neurociência.

Carreira desenvolvida em atuações como Head Hunter, BP e Gestor de Recursos Humanos e diversos formatos de equipes. Foi Gestor de RH em empresa de Engenharia onde conduziu e implantou diversos processos e subsistemas de RH alinhados à projetos estratégicos com o foco no desenvolvimento de equipes multidisciplinares.

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